Birou de copiere a New York Times către redactorii de top: „Ne-ați întors spatele”

Imagine de Seth Werkheiser prin Flickr.

Editorii New York Times care se confruntă cu reduceri de personal sau noi locuri de muncă într-un sistem de editare reimaginat au trimis miercuri o scrisoare celor doi editori de top ai ziarului, protestând împotriva schimbărilor viitoare.

Scrisoarea, adresată editorului executiv Dean Baquet și redactorului director Joe Kahn, vine după ce o comisie de la The Times a intervievat editorii pentru locuri de muncă reconstituite la ziar.

„Dragi Dean și Joe”, începe scrisoarea. „Am început procesul umilitor de a ne justifica prezența continuă la The New York Times. Ne mângâim cu faptul că ni s-a asigurat în mod repetat că editorii de copiere sunt foarte respectați aici.

„Dacă este adevărat, avem o cerere simplă. Reducerea noastră la 50 până la 55 de editori de la peste 100 și așteptarea la același nivel de calitate în raport este în mod uluitor de nerealist. Lucrează cu noi la un număr nou.”

Instruire aferentă: Seminar de grup online de editare aprofundată ACES

Aproximativ două duzini de editori au revizuit scrisoarea la o întâlnire a breslei marți, potrivit unei surse de la The New York Times.

New York Times este în proces de reorganizare a biroului de copiere al ziarului pentru a schimba echilibrul redacției către raportare și departe de editare. Această reorganizare include un program de cumpărare menit să reducă numărul de angajați la The Times. Dacă The Times nu poate atrage suficienți angajați prin achiziții, ar putea apărea disponibilizări.

Scrisoarea se încheie prin a-i avertiza pe editori că ne întorc „spatele”.

„Detestăm decizia ta de a șterge biroul de copiere. Dar, pe măsură ce continuăm această tranziție dificilă, vă cerem să creșteți drastic pozițiile disponibile pentru cei 109 editori de copiere, precum și un număr necunoscut de alți membri ai personalului, care și-au pierdut efectiv locurile de muncă ca urmare a acțiunilor dumneavoastră.”

Iată scrisoarea completă:

O scrisoare deschisă către Dean și Joe

Dragi Dean și Joe,

Am început procesul umilitor de justificare a prezenței noastre continue la The New York Times. Ne mângâim cu faptul că ni s-a asigurat în mod repetat că editorii de copiere sunt foarte respectați aici.

Dacă este adevărat, avem o cerere simplă. Reducerea noastră la 50 până la 55 de editori de la peste 100 și așteptarea la același nivel de calitate în raport este în mod uluitor de nerealist. Lucrează cu noi la un număr nou.

Dar după ce am trăit mai bine de un an și jumătate sub un nor de incertitudine cu privire la locurile noastre de muncă, o perioadă crud de lungă în care am suspendat aranjamente financiare majore și decizii de viață și am purtat un sâmbure din ce în ce mai mare de frică;

După ce am fost comparați cu câinii care urinează pe hidranți de incendiu atunci când editam poveștile, într-un raport intern care solicita eliminarea „editării cu valoare scăzută” și a clarificat la ce etape ale editării se referă aceasta – atât de mult încât a devenit o glumă între birourile de copiere timp de luni de zile („Cum merge editarea cu valoare scăzută în secțiunea dvs. de astăzi?”) – împreună cu implicația raportului că editarea copiei a fost doar găsirea „erori ușor de identificat, cum ar fi greșelile de ortografie și gramaticale” ;

După ce unii dintre noi au fost recrutați pentru „teste de editare” pentru a simplifica procesul sau, după cum s-a dovedit, să ne dăm seama cum să ne facem propriile locuri de muncă învechite;

După ce am îndurat anul trecut o revizuire a redacției la nivelul redacției, care a consolidat birourile, a transformat sfera sarcinilor noastre și a derutat o mulțime de reporteri și editori de secție (dar în cele din urmă ne-a făcut să credem că ne vom păstra cel puțin locurile de muncă);

După ce am aflat că această nouă configurație va fi anulată la doar câteva luni după ce a fost pusă în aplicare, odată cu anunțul de tip whiplash că locurile noastre de muncă vor fi pur și simplu eliminate;

După ce ni s-a spus că, pentru a rămâne angajați, va trebui să aplicăm pentru noi posturi de „editor puternic”, menite să fie un hibrid dintre cele două tipuri de editori de la The Times, backfielders și copy editori, și am realizat că doar editorii copy trebuie reevaluați. categoric;

După ce ni s-a spus că această „restructurare” ne va reduce și numărul cu mai mult de jumătate;

După finalizarea unei prime runde de interviuri, unele susținute de intervievatori care în mod evident nici măcar nu ne citiseră CV-urile și scrisorile de intenție și concurând chiar cu colegii pe care ne sprijinim în aceste vremuri;

După ce am auzit că The Times va merge în curând la angajări, exact când se pregătește să-și piardă locurile de muncă, și ne-am gândit în sinea noastră că este deosebit de nemilos să vorbim despre toți ceilalți pe care intenționați să îi curtați în timp ce vă despărțiți de cineva;

După toate acestea și multe altele, ne este greu să ne simțim respectați.

De fapt, ne simțim mai respectați de cititorii noștri decât de tine. Trăim într-o perioadă ciudată în care sarcinile de rutină de editare, cum ar fi verificarea faptelor, revizuirea surselor, corectarea informațiilor înșelătoare sau inexacte, clarificarea limbajului și, da, remedierea greșelilor de ortografie și gramatică în știri devin dintr-odată chestiuni de discurs public. Pe măsură ce cei de la putere declară război împotriva presei de știri, pe măsură ce reportajele în mod deliberat false sau lipsite de importanță își găsesc drum în fluxurile de rețele sociale, cititorii se îngrămădesc în apărarea noastră. Ne trimit pizza. Și se înscriu pentru abonamente la Times în numere record, deoarece înțeleg că facem eforturi mari pentru a asigura calitatea și, cel mai important, adevărul.

Acesta ar trebui să fie un moment triumfător pentru toți angajații Times. Toți cei de la parter în sus ar trebui să fie încântați și mândri să vină la muncă și să intre în clădire simțindu-se valoroși și necesari.

Și de aceea se simte o risipă atât de profundă că moralul este scăzut în toată redacția și că mulți dintre noi, de la editori la reporteri la editori foto până la personalul de asistență, suntem supărați, amărâți și speriați să ne pierdem locurile de muncă.

Poate ați auzit că eliminarea biroului de copiere este văzută pe scară largă ca un dezastru în devenire (inclusiv de mulți manageri implicați direct în proces), că experimentele de editare au fost un eșec deschis și că există disensiuni chiar și în cele mai înalte. ranguri și de-a lungul titlurilor de post cu privire la noua structură de editare.

Dar ați decis să continuați oricum, iar această decizie trădează o lipsă uluitoare de cunoaștere a ceea ce facem la Times. Vino să vezi ce facem. Vedeți procesul, ce vine și ce merge de fapt online sau pentru a tipări. Vezi ce facem înainte de a decide că poți trăi fără el.

Noi editorii de copiere înțelegem că rolurile noastre vor trebui să se schimbe, că trebuie să găsim modalități de a edita mai eficient și că The Times trebuie să evolueze într-un post de știri mai agil, mai vizual și mai concentrat pe digital. Vom învăța și ne vom adapta. De fapt, prin multe schimbări ale fluxului de lucru, prin adoptarea de noi tehnologii și platforme, am demonstrat deja că putem. Vă cerem doar să nu ne tratați ca pe o populație bolnavă care trebuie adunată în masă, inspectată și expulzată.

La urma urmei, suntem, așa cum a spus un reporter senior, sistemul imunitar al acestui ziar, grupul care protejează instituția de erori profund jenante, ca să nu mai vorbim de cele potențial acționabile.

Suntem unul dintre straturile cruciale ale revizuirii pe care pari atât de hotărât să le ștergeți, așa cum arată eliminarea bruscă a rolului de editor public. Suntem administratori ai The Times, angajați să-i păstrăm vocea și autoritatea.

Vorbești adesea despre importanța angajării cititorilor, a prețuirii, a investiției și a le oferi o voce cititorilor.

Dean și Joe: Suntem cititorii voștri și ne-ați întors spatele.

Detestăm decizia ta de a șterge biroul de copiere. Dar, pe măsură ce continuăm această tranziție dificilă, vă rugăm să creșteți drastic pozițiile disponibile pentru cei 109 redactori de copiere, precum și un număr necunoscut de alți membri ai personalului, care și-au pierdut efectiv locurile de muncă ca urmare a acțiunilor dumneavoastră.

Ne facem griji că, dacă nu vorbim, vă veți simți încurajat să faceți reduceri similare de personal în altă parte a companiei, fără dezbateri. Ne facem griji că erorile și încălcările grave ale standardelor Times pe care editorii de copiere le surprind în fiecare zi vor trece neobservate – până când suntem stânjeniți să facem corecții. Ne facem griji, pe scurt, că redacția a uitat de ce au fost create aceste straturi de editare în primul rând. Dar încă credem în The Times.

Vă rugăm să credeți în noi.

Cu respect,

Biroul de copiere

Corecţie : O versiune anterioară a acestei povești făcea referire la „disponibili” în prima propoziție. De fapt, angajații se confruntă în prezent cu achiziții.