Jurnalismul are o problemă de reprezentare a genurilor. Bloomberg caută o soluție

Laura Zelenko, redactor executiv senior la Bloomberg, supraveghează, de asemenea, talentul redacțiilor, diversitatea, formarea și standardele. (Cu amabilitatea: Bloomberg)

Într-una dintre ultimele zile ale anului 2018, a postat reporterul Bloomberg News, Ben Bartenstein un thread de 12 tweet-uri care a devenit viral.

„Jumătate dintre sursele pe care le-am citat anul acesta pentru @business au fost femei”, a scris el. „Sunt 337 în total, sau aproximativ unul pe zi. Din păcate, este o anomalie în jurnalism și ceva la care am eșuat lamentabil în trecut.”

Bartenstein a spus că doar 13% dintre sursele pe care le-a citat în 2017 erau femei. „Am fost îngrozit”, a scris el pe Twitter. „Aici mă gândeam și vorbeam despre diversitate în fiecare zi, dar propria mea muncă nu a rezistat la praf.”

Firul său de tweet, care detaliază modul în care a găsit noi surse și importanța reprezentării genului în știri, a primit peste 3.500 de retweet-uri și aproape 13.000 de aprecieri. Majoritatea răspunsurilor au fost pozitive cu entuziasm, deși au existat detractori. Unii oameni au pus la îndoială necesitatea de a urmări genul; alții erau frustrați că Bartenstein, un bărbat, primea credit pentru munca pe care o făceau femeile de ani de zile.

La nivel internațional, doar 24 la sută dintre subiecții de știri - persoane care sunt intervievate sau despre care se referă știrile - sunt femei, conform unui studiu din 2015 realizat de Proiectul Global de Monitorizare a Media . Aceasta este o mică îmbunătățire față de când GMMP a început să urmărească reprezentarea de gen în știri în 1995.

„Punctele de vedere ale femeilor sunt rareori auzite în subiectele care domină agenda de știri”, a raportat GMMP. „Deși studiul a găsit câteva exemple excelente de jurnalism exemplar echilibrat de gen și sensibil la gen, acesta demonstrează un deficit general flagrant în mass-media de știri la nivel global, jumătate din populația lumii abia prezentă.”

Bartenstein nu este singura persoană de la Bloomberg care acordă atenție diversității de gen în știri. De fapt, există un mandat la nivelul întregii companii pentru a crește numărul de femei și alte surse diverse citate în povești, prezentate pe Bloomberg TV și radio și incluse în panourile de evenimente ale companiei.Laura Zelenko, editor executiv senior la Bloomberg, spune că urmărirea sursei lui Bartenstein este un exemplu de „micro câștig”, dar a subliniat că compania face și mai mult la scară mai largă pentru a crește vocea femeilor în știri.

„Sunt bucuros să văd reporterii individuali care sunt entuziasmați de propriile lor numere [diversitatea de gen] și văd progrese, dar vreau să ne concentrăm pe macro, pentru că acolo vom începe să vedem schimbarea”, a spus Zelenko.

Zelenko, care supravegheazăTalentul redacției, diversitatea, formarea și standardele de la Bloomberg, a explicat astaAbordarea companiei de a stimula aprovizionarea diversificată are mai multe fațete și a condus la rezultate pozitive. Anul trecut, compania a adăugat o funcție CMS care le-a permis reporterilor să urmărească diversitatea surselor în povești. Poveștile etichetate au crescut cu aproximativ 10% de la o săptămână la alta de la lansare. Compania și-a sporit, de asemenea, baza de date globală cu femei experte de la 500 de nume la începutul anului 2018 la peste 2.300.

Aducerea mai multor femei în aer a necesitat o abordare diferită. „Unul dintre lucrurile pe care le-am tot auzit este că fie femeile nu există în posturile pe care le căutăm, fie firmele nu le împing pe femei, fie femeile nu s-au simțit confortabil să iasă la televizor. Se pare că nu au avut pregătirea sau sprijinul”, a spus Zelenko. Pentru a ajuta la rezolvarea acestei probleme, Bloomberg a creat-o Inițiativa Voci Noi , un program care oferă pregătire media pentru femei de nivel înalt și alți directori diverși de la firme financiare de top. De la lansarea programului în martie 2018, numărul femeilor intervievate la Bloomberg TV a crescut de la 10 la 15%. Numărul jurnalistelor Bloomberg intervievate în emisie a crescut de la 28 la 34%.

Compania a stabilit, de asemenea, o politică conform căreia jurnaliștii Bloomberg pot apărea doar pe panouri care au diversitate de gen și raportează că numărul femeilor participante la evenimentele Bloomberg LIVE aproape sa dublat în ultimul an.

Reprezentarea de gen este o problemă care afectează jurnaliştii de ani de zile, în special reporterii care acoperă domenii care sunt de obicei dominate de bărbaţi. În 2016, Adrienne LaFrance, editor al TheAtlantic.com, a publicat o bucată în care ea și-a analizat raportarea pentru părtinire de gen. LaFrance a descoperit că femeile reprezentau doar 22 la sută dintre persoanele pe care le-a numit sau citat în lucrarea ei.

„Aceste cifre sunt supărătoare, în special pentru că bătăile mele acoperă zone în care femeile sunt deja depășite numeric de bărbați”, a scris LaFrance. „Ceea ce înseamnă că, dacă nu citez sau nu menționez foarte multe femei, sunt una dintre forțele care contribuie activ la o lume în care abilitățile și realizările femeilor sunt subminate sau ignorate, iar femeile sunt excluse.”

Bartenstein susține că găsirea de noi surse face parte din munca unui jurnalist și că merită efortul. „Aprovizionarea variată înseamnă mult mai mult decât cifre”, a scris el pe Twitter. „Îți oferă un avantaj competitiv față de concurența ta și duce la povești mai interesante și cu impact mai mare.”

Zelenko încurajează alte redacții să-și piloteze propriile abordări pentru a crește vocea femeilor în știri. Ea a spus că analiza datelor – la fel cum a făcut LaFrance – este punctul de plecare. „Este foarte important să ne uităm la date, în primul rând”, a spus ea. „Trebuie să înțelegi ce încerci să schimbi și unde te afli.”

Odată ce este identificat un punct de plecare, următorul pas este determinarea unei modalități de a urmări poveștile și de a trage oamenii la răspundere pentru diversificarea surselor. „Nu este un lucru punitiv”, a adăugat Zelenko. „Este o modalitate de a sărbători progresul.”

Obiectivele Bloomberg pentru 2019 includ îmbunătățirea reprezentării de gen și a diversității în redacție, pe lângă continuarea creșterii diversității surselor. „Este important cine scrie și editează poveștile”, a explicat Zelenko.

„Este grozav că am făcut progrese, dar trebuie să continuăm să insistăm. Ar trebui să ne descurcăm mai bine și să știm că mai este mult de făcut.”

Katie Hawkins-Gaar este scriitoare independentă și consultantă în jurnalism, care conduce Academia Poynter de Leadership pentru Femei în Media Digitală și este jumătate din duo-ul din spatele 40 Better Hours, un proiect de îmbunătățire a săptămânii de lucru.