Cum au răspuns 13 editori locali de știri la demonstrațiile Black Lives Matter
Afaceri Și Muncă
Iată ce fac editorii independenți locali în comunitățile lor
Un semn gigant „BLACK LIVES MATTER” este pictat în portocaliu pe Fulton Street, luni, 15 iunie 2020, în cartierul Brooklyn din New York. (AP Foto/John Minchillo)
Această piesă a fost publicată inițial pe Mediu de LION Publishers. A fost republicat cu permisiune. Puteți afla mai multe despre LION Publishers Aici și, cât timp sunteți acolo, înscrieți-vă pentru buletinul lor informativ.
Ca asociație, rolul nostru principal la LION Editorii este de a sprijini membrii noștri în construirea de afaceri de știri durabile din punct de vedere financiar, deținute în mod independent. Credem că la baza unei afaceri de știri de succes este ascultarea și slujirea comunității dvs. de cititori, în special a celor ale căror voci sunt adesea subreprezentate în conversația mainstream.
La LION, credem că viețile negrilor contează – iată cum unii dintre membrii noștri iau măsuri pentru a arăta și ei.
Săptămâna aceasta evidențiem 13 membri LION care și-au făcut timp să asculte și să ridice acele voci din comunitățile lor sau care s-au gândit critic la rolul lor în a se asigura că mass-media este creată de voci mai diverse. Am ales exemple care depășesc raportarea a ceea ce se întâmplă și oferă mai mult context și analiză sau introspecție a practicilor interne ale unei publicații. Toate aceste exemple sunt replicabile sau adaptabile pentru alte organizații de știri și sperăm că vor inspira munca pe care o desfășurați.
1. Distribuiți date demografice despre redacția și organizația dvs.
CalMatters impartit o defalcare a datelor demografice ale personalului pe baza de sex și rasă și, de asemenea, au oferit o analiză a echității salariale în cadrul organizației și a practicilor lor de angajare. CEO-ul Neil Chase, care este un bărbat alb, scrie: „Cea mai evidentă provocare la CalMatters este în oglinda mea. Directorii de top ai organizației sunt albi.” El adaugă că jurnaliştii organizaţiei formează comitete pentru „să se uite la diversitatea surselor noastre, la felul în care folosim cuvintele, expresiile şi etichetele, precum şi procesul nostru de angajare”.
2. Adaugă antirasismul la valorile tale organizaționale.
CEO-ul Chalkbeat, Elizabeth Green, a declarat organizația au adăugat antirasismul la valorile lor de bază , care „ne ghidează munca și ne guvernează echipa”. Ea a postat pe Twitter , „După cum a scris profesorul Ibram X. Kendi, nu este suficient să fim „să nu fii rasist”. Trebuie să fim anti-rasiști. Ideea că a lupta împotriva rasismului prin adăugarea unui rând pe o pagină web ar putea fi demnă de știri sau chiar curajos este un comentariu rușinos. Dar cred (și sper) că ne putem face treaba mai bine făcând valorile noastre transparente și clare.”
3. Fii transparent cu privire la procesul de raportare.
Kelsey Ryan, editorul The Beacon (și managerul de comunicații/membri ai LION), și echipa ei au găzduit un chat live care a răspuns la întrebările cititorilor pentru a oferi „o privire interioară asupra deciziilor pe care le ia redacția noastră în timp real cu privire la acoperirea protestelor din jurul brutalității poliției”. Echipa de asemenea, împărtășit cu cititorii lor că participau la un webinar din trei părți axat pe diversitate, echitate și incluziune pentru a-și oficializa „misiunea declarată a organizației în jurul diversității, echității și incluziunii”.
1. Spune-le cititorilor tăi *de ce* se întâmplă acest lucru.
Editorul Mukhtar Ibrahim și-a părăsit slujba de reporter la Minneapolis Star Tribune la începutul lui 2019 pentru a lansa Sahan Journal, o publicație care acoperă comunitățile de imigranți din stat. La începutul acestei luni, CNN intervievat Mukhtar, a cărui publicație a acoperit unghiuri pe care presa națională le-a ratat. „Vedeți că tinerii sunt cu adevărat frustrați și vă întrebați de ce. De ce este toată lumea frustrată? De ce urăsc poliția? De ce blestemul la poliție? Ce cauzează asta? Sunt întotdeauna mai curios să aflu despre asta decât doar să acopăr ultimele evoluții.” Un exemplu? Acest poveste despre motivul pentru care tinerii somalezi din Minnesota protestează.
2. Ajută-ți audiențele existente care ar putea să nu înțeleagă Black Lives Matter să înțeleagă cum se aplică justiția rasială vieților lor.
Proiectul Q Atlanta este pentru „bărbați gay, lesbiene, bisexuali, persoane transgender și toți cei care alcătuiesc satul nostru queer”, potrivit lor. despre pagina . Fondatorul Matt Hennie a găzduit o conversație virtuală live despre modul în care două acte legislative introduse în 2019 ar putea ajuta la abordarea brutalității poliției și a crimelor motivate de ură și „ cum este justiția rasială o problemă LGBTQ .”
3. Luați în considerare protejarea identităților activiștilor, demonstranților.
„Înțelegeți cum poliția folosește știrile pentru a supraveghea comunitățile negre. Nu permiteți poliției să vă folosească pe dvs. sau acoperirea dvs. pentru a-și face treaba.” Asta e de la a ghid privind acoperirea protestelor din partea Comitetului Reporterilor pentru libertatea presei și echitatea rasială în fondul de jurnalism de la Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas de la MLK50: Justice Through Journalism, a spus că a aplicat aceste principii „recentelor noastre acoperire a unui antrenament de nesupunere civilă care a atras peste 350 de oameni. Deși știm numele persoanelor cu care am vorbit, dacă participanții nu s-au simțit confortabil să-și folosească întregul nume sau să-și arate întreaga față, le-am protejat identitatea.” De asemenea, Wendi a împărtășit propria experiență de a fi supravegheat de Departamentul de Poliție din Memphis.
1. Creați un comitet editorial comunitar.
Editorul Long Beach Post, David Sommers, a creat un comitet editorial comunitar ca răspuns la ceea ce el spune este eșecul său de a „construi o echipă de conducere și un corp de jurnaliști care să reflecte pe deplin diversitatea comunității pe care o acoperim”. Pentru a atinge acest obiectiv, el a format un comitet editorial format din șapte persoane, care va include reprezentanți ai organizației sale, deși membrii comunității vor ocupa o poziție de supermajoritate. El scrie: „Membrii consiliului de administrație vor fi bineveniți și încurajați să scrie rubrici de opinie pe parcursul anului despre probleme și subiecte în care au un interes personal, experiență sau expertiză.” David a spus că a primit aproape 90 de cereri până acum și că oferă burse membrilor comitetului editorial.
2. Facilitați conversațiile pentru a construi empatie.
Richland Source, când a fost abordată de o frizerie deținută de negru, a colaborat cu proprietarul magazinului și alți parteneri pentru a lansa „Shop Talk”, o serie de conversații axată pe rasă și reconciliere în comunitatea lor din Ohio.” The prima intalnire a avut loc pe 31 mai la o frizerie cu un grup de oameni, inclusiv „angajați ai orașului, un adjunct al șerifului, pastori, proprietari de afaceri mici, un absolvent de liceu din clasa 2020 și un student” care erau „alb-negru, tineri și vechi.' Editorul Jay Allred (care face parte din consiliul de administrație LION) a facilitat acea primă întâlnire folosind cadrul „22 de întrebări care „complica narațiunea””, un ghid creat de Amanda Ripley pentru Solutions Journalism Network. Ei au găzduit a doua conversație săptămâna trecută și plănuiește să continui seria.
3. Întrebați despre experiențele cititorilor dvs. cu rasa.
Vara trecută, LAist a lansat un apel pentru povestiri despre rasă și a publicat eseuri pentru cititori ca răspuns. Ei recent și-au reînnoit înștiințarea spunând: „Datoria noastră este să nu ne pierdem concentrarea asupra acestui lucru. Vă cerem ajutorul, atât pentru a vă alătura conversației, cât și pentru a ne trage la răspundere pentru a continua.” Ei vor să continue să publice povești ale cititorilor despre felul în care rasa și etnia le modelează viața, „astfel încât să putem continua să vorbim. Pentru că trebuie.”
1. Publicați modalități de a vă ajuta comunitatea locală de negru sau de a participa la demonstrații.
Berkeleyside a publicat două ghiduri utile - unul axat pe „ 5 lucruri pe care le poți face pentru a sprijini comunitatea neagră ” și o altă listă actualizată a Black Lives Matter demonstraţii .
2. Urmărește modul în care companiile sau oamenii influenți răspund la demonstrațiile Black Lives Matter și dacă își pun banii acolo unde sunt gura lor.
Echipa de la The Plug, condusă de fondatorul și editorul Sherrell Dorsey, urmărite peste 190 de companii tehnologice au spus dacă „au vorbit despre nedreptatea rasială” ca răspuns la demonstrațiile Black Lives Matter și cum s-a raportat asta cu procentul lor total de angajați de culoare. Obiectivul? Pentru a evalua „angajamentele interne ale companiilor de a sprijini lucrătorii de culoare”, a spus Sherrell. (P.S. Dacă sunteți membru LION, nu uitați Răspunde la lecția lui Sherrell LION pe 25 iunie, care va pune accent pe cele mai bune practici privind diversitatea, echitatea și incluziunea.)
3. Împărtășiți resursele împotriva rasismului.
The Devil Strip a publicat această pagină de resurse antirasism , conectat și ușor de găsit de pe pagina sa de pornire, ca răspuns la mai mulți cititori care au întrebat ce pot face pentru a „ajuta la schimbarea și a sprijini vecinii noștri de culoare”. Răspunsul lor? „Una dintre cele mai importante acțiuni pe care le pot întreprinde persoanele care nu sunt de culoare este să se educe asupra rasismului sistemic și a privilegiilor.” De asemenea, editorul manager al Scalawag, Lovey Cooper, a publicat acest ghid, „ Socotind supremația albă : Cinci elemente fundamentale pentru oamenii albi”, care oferă context istoric și resurse suplimentare.
Dacă oricare dintre aceste exemple v-a lăsat să vă puneți la îndoială necesitatea unei organizații de știri de a se angaja în obiectivitatea jurnalistică, vă încurajăm să verificați acest webinar din 24 iunie găzduit de Lewis Raven Wallace of Apăsați pe și Priveliștea De Undeva , care va aprofunda „în istoria „obiectivității” în jurnalism și a modului în care aceasta a fost armată împotriva oamenilor marginalizați și asupriți”.
Anika Anand este directorul de programare pentru LION Publishers. Există și alte exemple pe care LION ar trebui să le adauge pe listă? E-mail-i la anika@lionpublishers.com pentru a o anunta.