Fortune Union lansează oprirea muncii de 24 de ore, susține că conducerea a încălcat legile muncii

Sindicatul a depus șase acuzații de practică neloială la NLRB, argumentând că conducerea a încercat să ocolească sindicatul

O captură de ecran din videoclipul Fortune Union din decembrie 2020, „#FortuneNeedsDiversity: De ce revista Fortune trebuie să se angajeze pentru diversitate ACUM”

Uniunea Fortunei a anunţat Marți dimineață, lansează o oprire de lucru de 24 de ore, susținând că conducerea a fost „ subminarea procesului de negociere ” și a încălcat în mod repetat legile muncii.

Sindicatul, care reprezintă 35 de membri ai personalului revistei Fortune, a depus, de asemenea, șase acuzații de practici neloiale la Consiliul Național pentru Relații de Muncă. Aceștia susțin că conducerea a instruit angajații să nu discute despre măriri și a încercat să lucreze în jurul sindicatului prin implementarea unor inițiative precum un nou manual fără a trece prin procesul de negociere.

Fortune și sindicatul au fost blocați în negocieri contractuale din noiembrie 2019. Într-o conferință de presă marți, prim-vicepreședintele unității, McKenna Moore, a declarat că conducerea a încetinit procesul și a refuzat să răspundă la aproximativ 20 de propuneri.

„Ne reținem munca timp de 24 de ore, deoarece este important ca conducerea să-și amintească care este valoarea noastră, ce valorează munca noastră și să facem această publicație excelentă”, a spus Moore. „Avem loc la masă și ei trebuie să asculte.”

Un purtător de cuvânt al Fortune nu a răspuns imediat unei solicitări de comentarii.

Una dintre acuzațiile privind practicile neloiale de muncă susține că conducerea Fortune le-a spus lucrătorilor să nu vorbească despre măririle lor sau salariile cu sindicatul. O analiză a echității salariale efectuată de sindicat a constatat că, în medie, printre membri, femeile fac 84% din ceea ce fac bărbații, iar lucrătorii de culoare fac 78% din ceea ce fac muncitorii albi.

Mai multe dintre acuzațiile privind practicile neloiale de muncă se concentrează pe acuzații conform cărora conducerea s-a angajat în „afaceri directe” – mergând direct către angajați în loc de reprezentantul lor sindical – și a încercat să ocolească procesul de negociere. De exemplu, sindicatul a spus că Fortune a implementat unilateral un sistem de evaluare a performanței bazat pe cote de producție și metrici de trafic, despre care sindicatul susține că dăunează producerii unui jurnalism bun.

„A fost frustrant pentru mulți dintre oamenii din unitate și a avut ca rezultat schimbarea țintelor și a țintelor în mișcare și lucruri care au fost instituite fără contribuția noastră”, a declarat reporterul financiar Rey Mashayekhi la conferința de presă. „Cred că a fost un exemplu foarte interesant despre modul în care refuzul de a colabora cu sindicatul în probleme de la locul de muncă poate duce la probleme care împiedică munca pe care vrem să o facem.”

De asemenea, Fortune a implementat unilateral un comitet DEI, a spus sindicatul. Sindicatul a prezentat inițial o propunere privind diversitatea, echitatea și incluziunea în noiembrie 2019, despre care se spune că a fost respinsă până la protestele George Floyd. Ei încă încearcă să negocieze propunerea cu conducerea, despre care spun că refuză să se angajeze în „limbajul contractual executoriu”.

„Ceea ce ne spune asta este că... vrei să fie flexibil, astfel încât să te poți retrage atunci când nu este o problemă politică care contează pentru organizațiile media. Nu avem curajul convingerilor noastre – acesta este mesajul pe care îl transmite”, a spus secretarul unității Sy Mukherjee la conferința de presă.

Sindicatul Fortune este unul dintre câteva sindicate care se află în plină negocieri pentru primul lor contract. Industria media a cunoscut o serie de eforturi sindicale de succes în ultimii ani. Acum, multe dintre aceste sindicate nou formate lucrează pentru a-și asigura primul contract.

De obicei, este nevoie de mai mult timp pentru a negocia primul contract. Serviciul de știri juridice Law360, de exemplu, a petrecut aproape doi ani la masa negocierilor. Moore a citat contractul Law360 ca fiind unul pe care unitatea îl admiră și de la care a împrumutat, deși unitatea încearcă să-și adapteze propriul contract la nevoile lor.

„Managementul trebuie să acționeze ca și cum ar exista un sindicat aici – pentru că există un sindicat aici”, a spus Moore. „Trebuie să ne întâlnim ca parteneri egali pentru a ajunge la un contract echitabil pentru a face din acesta un loc mai bun pentru toată lumea.”