Găsirea unui stil personal la locul de muncă este plină de obstacole pentru femei

Blazer, bluză, fustă, tocuri. Mi-am scos ținuta de interviu din dulap și am încercat-o în pregătirea pentru un viitor interviu de angajare. Mi-a plăcut această fustă florală pentru interviuri; este luminos și distractiv, lung până la genunchi și profesional. Dar de data aceasta, după ce m-am îngrășat, s-a potrivit puțin ciudat și mi-a făcut griji să o aleg pentru un interviu cu mize mari în care voiam să transmit competență și încredere.

Nu a fost prima dată când m-am simțit așa în fața oglinzii mele și sunt sigur că nu va fi ultima. După ce am fost disponibilizat timp de opt luni anul trecut, nu am avut o mulțime de bani ca să-mi cumpăr haine mai potrivite pentru noul meu loc de muncă, ceea ce a făcut să mă îmbrac pentru serviciu o durere de cap zilnic. Ori de câte ori purtam un buton jos la serviciu, îmi era îngrijorată că se deschide în loc să mă concentrez pe întâlnirea în care eram. Mi-a fost teamă că voi fi judecat pentru că hainele mele nu erau tocmai potrivite, ceea ce mi s-a părut frustrant pentru că știam din întrebându-i pe prietenii bărbați că puțini dintre ei se gândesc la garderoba lor.

Femeile se confruntă cu mai multă atenție asupra a ceea ce poartă, deoarece evidențiază diferența lor față de bărbați, a spus Nichole Bauer , un profesor asistent la Universitatea de Stat din Louisiana care studiază diferitele așteptări pentru bărbați și femei în spațiile dominate de bărbați.

Uniforma de bărbat pentru locul de muncă a fost stabilită de mult timp și este menită să transmită autoritate și statut indiferent de rol , dar îmbrăcămintea pentru femei este făcută în primul rând pentru a accentua corpul. Femeile sunt încă văzute ca obiecte care ar trebui să fie plăcute ochiului, a spus Bauer.

Femeile au mult mai multe opțiuni de îmbrăcăminte decât bărbații și, deși asta ar putea părea un avantaj, este ușor să greșiți: dezvăluie prea mult sau prea puțin, pare prea feminin, prea masculin, prea casual sau prea puternic. Hotărâre este mereu la pândă după colț.

„În sarcina femeilor revine să-și schimbe comportamentul sau aspectul pentru a adera la normă”, a spus Bauer.

Femeile care petrec mai mult timp și efort pe păr și machiaj, un studiu găsit , câștigă mai mulți bani decât femeile care nu investesc energie într-un aspect lustruit.

Aceste experiențe le pot lăsa pe femei să simtă că nu pot câștiga decât dacă fac cele mai conservatoare sau previzibile alegeri vestimentare.

S. Mitra Kalita , vicepreședintele pentru programare la CNN Digital, a spus că atunci când a devenit redactor, oamenii i-au dat o mulțime de sfaturi despre cum să fie un bun manager, dar nimeni nu a vorbit despre cum să se îmbrace.

„La început, cred că am încercat să arăt ca toți ceilalți – blazer negru, costume de afaceri, perle, culori neutre. Dar niciodată nu am fost cu adevărat confortabil. Pentru că nu sunt ca toți ceilalți. Și aș vrea să cred că mă angajez pentru că nu sunt ca toți ceilalți”, a spus Kalita. „Așa că am început cu mici declarații, să zicem, coliere etnice sau pantofi strălucitori sau colanți cu model. Acum, nu este neobișnuit să mă vezi într-o vestă de blană sau rochie cu imprimeu leopard sau chiar tunici din India peste jambiere. Din fericire, pe măsură ce propriile mele stiluri de îmbrăcăminte au evoluat în cele peste două decenii ale mele în jurnalism, la fel și așteptările cu privire la ceea ce poartă femeile la muncă!”

Kalita a spus că aceste piese declarative sunt cizmele ei de luptă. Îi amintesc să fie cea mai autentică versiune a ei, rămânând adevărat ceea ce crede ea în întâlnirile mari. Este, de asemenea, un bun început de conversație, dându-i uneori ocazia de a evidenția realizările jurnalistice.

„‘Îmi place colierul tău’, ar putea spune cineva. 'Mulțumiri. L-am luat în Nigeria.” „Când ai fost acolo?” „Oh, în 2014. Am ajutat la lansarea unei ediții Africa. Am lucrat îndeaproape cu vânzările, produsele și editorialele pentru ca totul să se întâmple...” Vezi ce am făcut acolo? Este mai bine decât un joc de golf, dacă spun eu însumi,” a spus ea.

Fiica lui Mitra iubește cumpărăturile vintage la magazinele second-hand și a convertit-o.

„Amândoi iubim rochiile și costumele cu pantaloni din anii 1960 și 1970. Când le port, mă gândesc adesea la prin ce au trecut femeile care au purtat aceste haine. Și face ca problemele mele din secolul 21 să pară depășite”, a spus ea.

Indiferent de stilul tău, poartă ceea ce te face să te simți bine. În unele zile ar putea fi un costum de putere; În alte zile, s-ar putea să graviți spre pantofii sport Converse.

„Pentru ca alții să creadă că suntem fabulosi, trebuie să începem cu noi înșine. Așa că poartă lucrurile care te fac să te simți așa”, a spus Kalita.

Mandy Velez , editor de rețele de socializare la The Daily Beast, s-a îngrijorat că stilul ei feminin de îmbrăcare — rochii fluide, funde în păr și culori strălucitoare — nu este luat la fel de serios în redacție precum îmbrăcămintea mai neutră.

„Îmi place când sunt la o slujbă în care simt că mă pot îmbrăca ca mine fără a fi judecat sau subestimat”, a spus Velez. „A avea o femeie într-un rol superior mie, ca un editor, care se îmbracă feminin sau după propriul ei stil personal face diferența și mă face să mă simt mult mai încrezător încât mă pot îmbrăca ca mine și nu îmi periclit reputația profesională.”

Ruchika Tulshyan , un jurnalist independent cu sediul în Seattle, care a scris cartea Avantajul diversității: remedierea inegalității de gen la locul de muncă , ecou că femeile echilibrează două judecăți diferite atunci când își aleg hainele. Ea a spus că femeile care s-au îmbrăcat mai neutru (pantaloni, culori deschise, cămăși necroiate, coafuri cu întreținere redusă) pot fi considerate serioase, dar mai puțin simpatice și mai puțin prezentabile pentru a trece la conducere, în timp ce femeile care se îmbracă pe partea feminină (fuste, bluze mulate). , culori pastelate, tocuri, machiaj) pot fi văzute ca fiind mai puțin competente.

„Dubla legătură [este] cu adevărat confuză ca jurnalist, deoarece nu avem o așteptare standard în industrie”, a spus Tulshyan, comparând-o cu industrii precum tehnologia sau legea care au așteptări cunoscute. Ea a adăugat că nu putem ignora că acest lucru este mai rău pentru femeile de culoare care se confruntă cu dublul pericol al rasismului și sexismului.

Un episod din podcastul Femeile la muncă de la Harvard Business Review sa scufundat recent în problema conducerii cu autenticitate. Tina Opie , profesor asistent de management la Babson College, a rezumat bine acest lucru: „Trebuie cu adevărat să ne luptăm cu înțelegerea noastră culturală a ceea ce este profesional.”

Un aspect al conducerii cu autenticitate este să-ți dai seama de aspectul tău personal. Abra Belke, femeia din spate Editarea lucrării blog, a spus că femeile trebuie să cunoască elementele stilului lor și apoi să le adapteze pentru diferite medii, cum ar fi raportarea la birou versus în afara terenului. Preferi rochiile decât pantalonii? Ce zici de solide versus amprente? Ce decolteu arata cel mai bine la tine?

Mulți se referă la asta ca având o uniforma , luând o pagină din manualul de joc al muncitorului. (Uniforma mea este pantaloni subțiri la gleznă, o bluză și un blazer, cu o rochie sau o fustă ocazională. Port un amestec de balerini și tocuri.)

„Trebuie să faci cel mai dureros lucru pentru majoritatea femeilor de făcut, adică să mergi la magazin, să alegi o mulțime de lucruri și să le încerci pe toate. Poate fi o experiență absolut demoralizantă, dar este un fel ca un experiment științific: ce mi se pare bine?” spuse Belke.

Implementarea câtorva strategii vă poate ajuta să gestionați timpul și energia suplimentară pe care le puneți pentru a arăta profesionist. Nimeni nu este prea bătrân pentru a-și întinde hainele cu o seară înainte, ceea ce te va ajuta să te îmbraci cu intenționalitate, fără a-ți strica rutina de dimineață (vezi acest videoclip Glamour despre cât durează femeile pentru a se pregăti față de bărbați). Și dacă ai o ținută nouă pentru o întâlnire mare, ia-o la un test de rulare purtând-o la magazin alimentar sau Starbucks.

„Nu vrei să afli în mijlocul unei întâlniri că fusta se mișcă atunci când mergi sau că fanta din spate este prea sus”, a spus Belke.

Bauer, care deține un doctorat în științe politice, a spus că îmbrăcămintea poate fi un instrument pentru a ajuta femeile să depășească stereotipurile conform cărora nu sunt la fel de intelectuale sau credibile ca bărbații la locul de muncă. Acest lucru are ca rezultat adesea femeile să se îmbrace ca așteptările bărbaților, cum ar fi costume de afaceri și pantaloni de culoare închisă. Deși acest lucru poate funcționa pentru unele femei, Bauer a spus că rareori discutăm despre cum să facem ca societatea să nu mai judece femeile în loc să ne așteptăm întotdeauna ca femeile să se potrivească. Ea a spus că găsirea aliaților la toate nivelurile organizației este esențială.

„A avea un loc la masă este util, dar dacă este doar o femeie la masă, nu este foarte util. Dacă oamenii nu se gândesc la schimbare la nivelurile inferioare, atunci orice schimbare instituțională pe care vrei să o faci odată ce ai un loc la masă nu se va întâmpla. … Schimbarea instituțională necesită coordonare și multă răbdare.”

Lucruri care merită citite

• Opt moduri absolvenții de facultate (și probabil noi toți) își explodează interviurile de angajare
• Generația X reprezintă cel mai mare procent de manageri, iar concediul familial plătit este adesea un beneficiu trecut cu vederea ei au nevoie de
• Un cercetător de la Stanford a descoperit că ascultătorii bărbați au mai multe șanse vezi femeile care au întrerupt un alt vorbitor la fel de mai grosolan, mai puțin prietenoși și mai puțin inteligenți decât bărbații care au întrerupt
• Cum să te descurci când esti cel mai tanar persoana din birou
• Acest sfat grozav cu privire la concentrându-te asupra lucrurilor tale nenegociabile când caută un nou loc de muncă
• Șapte cărți de citit dacă ești șef pentru prima dată
• Cum folosesc companiile matematica pentru a le face să dispară diferențele de remunerare între femei și bărbați
• Secretul deschis al părtinire anti-mamă la munca

Fă-ți tema

Spațiul tău de lucru îți vorbește? Dacă te simți neliniștit la birou, vezi ce poți adăuga spațiului pentru a-l face să se simtă mai al tău. Căutați fotografii ale celor dragi, modele frumoase ale motto-urilor dvs. preferate, amintiri de călătorie, orice vă ține pe pământ și inspirat. Uimitorii mei cei mai buni prieteni au completat o carte mică numită De ce ești prietena mea și este completarea perfectă pentru biroul meu.

Și P.S. Am adăugat peste o duzină de antrenori coaching gratuit pentru femei în jurnalism site-ul. Dacă nu ai programat timp cu una dintre aceste femei uimitoare, ce aștepți?

Concentrează-te pe muncă

Hannah Wise , editorul de logodnă de la Dallas Morning News, a lansat Curious Texas, a Asculta -proiect motorizat, in decembrie. În primele cinci luni, comunitatea a pus peste 300 de întrebări și redacția a răspuns 32 . Wise a spus că își propune să publice o poveste în fiecare săptămână, bazată pe o întrebare trimisă de cititor, iar aceste povești depășesc adesea valorile medii ale poveștii și convertesc în mod regulat cititorii în abonați.

„Sunt mândru că au fost implicați reporteri și editori din toate zonele redacției noastre. De asemenea, sunt mândru că comunitatea noastră a răspuns atât de puternic la invitația de a face parte din procesul de raportare. … Acest proiect este o modalitate de a ne scoate din muntele ziarelor noastre pentru a asculta de ce este de fapt curioasă comunitatea noastră. Cititorii sunt inteligenți și la întrebările lor este important să răspundă”, a spus ea.

Vă bucurați de acest buletin informativ? Abonați-vă aici .

Instruire aferentă

• 

  Academia de leadership pentru femei în media digitală (primăvara 2019)

  Conducere

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (iarna 2019)

  Conducere