Aflați Compatibilitatea Prin Semn Zodiacal
TikToker explică de ce acum lucrătorii nu au nicio vinovăție pentru că nu au dat preaviz cu 2 săptămâni
Trending
O regulă tipică a Afaceri este că, dacă angajații intenționează să părăsească un loc de muncă, se așteaptă să informeze conducerea superioară cu cel puțin 2 săptămâni înainte de ultima zi de muncă.
Există totuși o mulțime de situații în care companiile se vor aștepta și/sau vor cere chiar mai multă notificare decât atât, totuși, există o mulțime de oameni care nu cred că este necesară nicio notificare: și-au părăsit compania știind că pleacă și asta este.
Articolul continuă sub publicitateUn argument predominant pe care mulți îl propun fără preaviz de 2 săptămâni regula este următoarea: dacă lucrezi pentru un angajator în voie , ceea ce înseamnă că poți fi concediat în orice moment din orice motiv (atâta timp cât nu este dintr-un motiv ilegal, cum ar fi discriminarea sau te-ai abținut de la comiterea unei infracțiuni pe care șeful sau managerul tău a încercat să te determine să o faci, și nu, a lăsa pe cineva să-și cumpere o pereche de pantaloni în care ar arăta groaznic nu contează), atunci acea relație merge în ambele sensuri.
Dacă șeful sau compania pentru care lucrați dorește să vă spună să vă curățați biroul în următoarele 30 de minute și să ieșiți pe ușă sau dacă pierdeți brusc accesul la e-mailul la mijlocul laptopului în timp ce lucrați de la distanță, atunci de ce nu ar trebui să faceți să renunți la locul de muncă dintr-un moment?
Un tânăr care poartă o parka neon strălucitoare nu a crezut nici că este o problemă și a postat un clip cu el cântând la o vioară minusculă.
Articolul continuă sub publicitateGraeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) are a vorbit în trecut despre problemele de la locul de muncă , mai ales când vine vorba de oameni care renunță la locul de muncă atunci când simt că sunt subevaluați. El a postat un clip suplimentar la videoclipul cu bărbatul cântând la cea mai mică vioară din lume, unde spune: „Oamenii mă întreabă tot timpul: ce crezi că s-a schimbat? Ce crezi că s-a schimbat în mentalitatea muncitorului american. ?'
Articolul continuă sub publicitateEl continuă: „Și răspunsul meu este simplu: este COVID. Muncitorul obișnuit, muncitorul american, a privit întregul sistem întorcându-ne spatele. Aveai muncitori esențiali care li se spunea că trebuie să meargă la muncă în timp ce copiii lor. nu mergeam la școală și ni s-a spus tuturor: dă-ți seama.”
Sursa: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyEl a continuat spunând că „lucrătorii esențiali” primeau în mod constant capătul de cap al bățului pentru aceeași sumă de plată, în timp ce altora li se spunea să se autoizoleze și să rămână în casă. Nu ei însă: trebuie să țină roțile în rotație. „Asistentele și medicii care tratează simultan 3,4,5 pacienți, îngrijorați să-l aducă acasă copiilor lor, li s-a spus: dă-i seama”.
El spune că angajații care au rămas brusc fără muncă după ce au fost instituite protocoale COVID impuse de guvern, fără un plan de acțiune imediat pe care să-l urmeze, au fost, de asemenea, plasați între stâncă și loc greu: „Angajaților din industria serviciilor li se spune „hey we” reînchid ușile.”
— Ei bine, ce ar trebui să facem?
— Nu știu: dă-ți seama.
Articolul continuă sub publicitate
Sursa: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson a continuat: „Băieți și fete care lucrează din greu pentru companii timp de 20 de ani, că acum companiile au decis să închidă ușa și să facă disponibilizări. „Ce ar trebui să facem?” Dă-ți seama. Ai avut și oameni care nu s-au oprit niciodată. Poliție, pompieri, medic, „hei, omule, se întâmplă niște chestii și aș dori să pot avea grijă de familia mea, să mă asigur că toată lumea este bine. ''
Articolul continuă sub publicitateEl continuă spunând că personalul de urgență nu a avut luxul să se autoizoleze sau să lucreze de acasă și că au fost amenințați cu pierderea locului de muncă dacă nu intrau la muncă. Graeson spune că muncitorul american nu a uitat câte afaceri și instituții guvernamentale s-au grăbit să le întoarcă spatele în timpul lor de nevoie, așa că nu îi învinovățește că nu au nicio loialitate față de acele afaceri.
Sursa: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy„Acum, că companiile pornesc din nou și totul revine la normal, companiile se întreabă de ce nu găsesc angajați. Când am avut nevoie de voi, ne-ați întors spatele și apoi am aflat că voi primiți bani de la guvernul să rămână deschis”.
Așadar, întreprinderile furau efectiv dolari din impozite de la cetățenii harnici sub pretexte false: trebuiau să rămână deschise pentru a menține roțile în rotație , dar unii au luat banii, dar și-au oprit operațiunile și apoi s-au deschis odată ce mandatele au fost ridicate. Ah, și au concediat tone de alți muncitori în acest proces.
Articolul continuă sub publicitate
Sursa: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy„Marele corporații primeau bani pentru a rămâne pe linia de plutire și apoi au decis totuși să reducă oamenii și să înregistreze profituri. Un preaviz de 2 săptămâni se bazează pe respect și dacă nu vei avea respectul să le dai angajaților tăi 2 săptămâni, atunci, Care este rostul? America corporativă este dispusă să aibă mentalitatea că angajații tăi nu sunt altceva decât active înlocuibile, ei bine, atunci putem avea același lucru: locul de muncă nu este altceva decât un activ înlocuibil.'
Articolul continuă sub publicitateGraeson spune că, în cele din urmă, oamenii nu vor reveni în același mod de gândire cu privire la angajatori înainte de COVID, deoarece zeci de ani de pregătire mentală și percepții față de această mentalitate au fost în cele din urmă modificate: „Tuturor ni s-a spus același lucru de mult timp: tu mai bine fii recunoscător că ai acest job. Avem o listă lungă de candidați care așteaptă să te înlocuiască.'
Sursa: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyCu toate acestea, el spune că această afirmație este neadevărată, încheiendu-și videoclipul cu o duplică către o companie care face această afirmație: „Da, am avut personal scurt în ultimii 3 ani, asta mă face să cred că nu ai pe nimeni”.