Femeia explică de ce a renunțat imediat la serviciu după ce angajatorul i-a oferit o mărire de 0,13 USD

În videoclipul lui Keeley, ea pare să stea pe un tip de vehicul de transport în masă în timp ce poartă o pereche de căști supraear și începe să se uite în jurul cabinei. O suprapunere de text rămâne pe ecran pe toată durata clipului de 7 secunde care spune: „Când HR a întrebat de ce renunț și a trebuit să explic că a da majorări de 0,13 USD este ofensator”.

Într-o legendă pentru postare, ea a explicat că creșterea a fost modalitatea companiei de a ajusta salariile angajaților săi în funcție de inflație, ceea ce a dus la doar aproximativ 20 de dolari în plus pe lună pentru utilizatorul TikTok.

Alți TikTokers care au răspuns la clipul ei și-au împărtășit nemulțumirile de creștere a meritului pe care le-au experimentat în timpul serviciului.

Articolul continuă sub publicitate

Sursa: TikTok | @keels.in.heels

„Nu uitați de petrecerea cu pizza și „Apreciem munca grea pe care ați depus-o în acest an”, a scris un utilizator. Un altul a spus: „Pentru mine, este „nu ne putem permite să oferim măriri/bonusuri bune” atunci când compania realizează profituri record. Și oameni noi sunt angajați la o rată mai mare”.

Articolul continuă sub publicitate

Graeson a răspuns la clipul lui Keeley cu un videoclip cusut în care vorbește direct în cameră: „Așa că am lucrat pentru o companie căreia îi plăcea să facă acele analize de performanță, gândiți-vă la asta ca pe un raport pentru adulți. pentru a obține o mărire de salariu trebuia să ai un anumit punctaj.”

Sursa: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy Articolul continuă sub publicitate

El a delimitat procesul în continuare: „Nu eram pregătit în primul an în care am făcut-o și m-am cam îndrăgostit de el. Asta nu s-a întâmplat în anul următor. M-am pregătit, aveam orele programate, orele în care am fost chemat pentru ore suplimentare. Orele în care m-am oferit voluntar pentru o tură suplimentară, împreună cu producția mea în acele zile.”

Potrivit lui Graeson, el își făcea diligența cuvenită, strângea cifrele și se asigura că există dovezi pentru munca suplimentară pe care o depunea pentru a justifica o creștere a meritului când era vorba de salariu. Nu a fost greu să-mi iau aproximativ trei minute în plus pe zi doar pentru a-mi tipări raportul zilnic.”

Articolul continuă sub publicitate

Înarmat cu aceste date pe care le adunase de un an, a intrat la întâlnirea sa de evaluare a performanței. „Apoi a venit timpul pentru mica noastră întâlnire și au fost atât de încântați să-mi spună că voi primi vreo treisprezece cenți. Și apoi am întrebat respectuos de unde îți bazezi cifrele? Pentru că la asta mă aștept.”

Articolul continuă sub publicitate

Graeson a dezvăluit că evaluarea evaluării performanței a fost pe o scară din 5, „După ce mi-ați vizualizat documentele, tot v-ați decis să-mi dați un patru și aș dori să știu ce a fost nevoie pentru a obține un 5”.

Articolul continuă sub publicitate

El a spus apoi că conducerea nu ar putea să-i dea cu adevărat un răspuns definitiv cu privire la ceea ce înseamnă că un muncitor primește un rating de 5/5: „Un cinci înseamnă că ești perfect și nimeni nu primește un cinci”.

Graeson a întrebat apoi: „Atunci de ce este acolo?” înainte de a intra în mai multe despre povestea lui: „Și apoi, partea mea preferată este că, când am întrebat să văd cum merg cu grila lor de salariu, mi-au spus că ei sunt informații private.”

Articolul continuă sub publicitate

Graeson nu a putut înțelege răspunsul: „Sunt informații private pentru mine cum ați venit cu acest număr?”

Răspunsul managerului: „Ei bine, dacă oamenii ar ști cum funcționează sistemul, nu ar exista niciun stimulent ca și cum nu ar exista niciun stimulent pentru a încerca”.

„Ai dreptate pentru că transparența când vine vorba de angajații tăi a fost întotdeauna cel mai prost model.”

Articolul continuă sub publicitate

Graeson a continuat spunând că „orice lucru sub un dolar nu este bani care schimbă viața și, să fim sinceri, un dolar înseamnă doar 40 de dolari în plus pe săptămână, așa că nu este foarte mult de spus. Am auzit că companiile se plâng că „dacă am da un angajat un dolar pe an, apoi în vreo treizeci de ani vrei să-mi spui că vor câștiga 65 de dolari pe oră? E o nebunie!'

El a adăugat: „Nu este foarte probabil că acel angajat se va simți apreciat și va aduce mult mai multă valoare companiei dumneavoastră decât v-ați putea imagina vreodată.

Articolul continuă sub publicitate

Apoi a încheiat clipul cu câteva sfaturi atunci când vine vorba de negocierea creșterilor salariale: „Nu uitați decât că toată lumea are un șef. Este o negociere. Și primul care vorbește pierde. Stai tăcut după ce îți dau acea bucată de hârtie, vezi. ce se întâmplă.'

Articolul continuă sub publicitate

TikTokers a fost de acord cu evaluarea lui Graeson, la fel ca unul care a remarcat: „O companie inteligentă știe că măririle sunt mai ieftine decât înlocuitorii de antrenament”.

Un altul nu a putut înțelege de ce lucrătorii actuali ar fi scăpați de salariile lor, dar cei mai noi au fost plătiți mai mult de la poartă și uneori li se acordă un pic în plus pentru eforturile lor.

„Îmi place atunci când scad angajații actuali, dar vor aduce noi lucrători la același nivel sau mai mare, cu bonusuri de semnare”, a remarcat un altul.

Altcineva a spus că și-au părăsit slujba când nu au putut obține o mărire de 2 USD/h pe salariu, dar apoi afacerea a mers și a angajat trei manageri de proiect la 130.000 USD bucata.

Aflați Compatibilitatea Prin Semn Zodiacal

Femeia explică de ce a renunțat imediat la serviciu după ce angajatorul i-a oferit o mărire de 0,13 USD

Trending