Aflați Compatibilitatea Prin Semn Zodiacal
Managerul Domino’s postează un interviu pentru solicitant pe TikTok, stârnește dezbatere pentru că i-a dat „2 lovituri”
Trending
A Manager Dominos cine merge după Miguel Saucey pe TikTok ( @miguelsaucey ) a încărcat un clip acum viral pe populara platformă de socializare care a provocat un pic de tulburare în secțiunea de comentarii. Acest lucru se datorează în mare parte celor „2 greve” pe care le-a dat unui potențial angajat în timpul unui interviu de angajare.
Articolul continuă sub publicitateÎn plus, el a înregistrat fragmentele interviului propriu-zis în TikTok, astfel încât oricine se gândește să aplice la lanț poate obține o mică perspectivă asupra a ceea ce managerii ar putea întreba în timpul acelei întâlniri inițiale.
Comentatorii care au văzut clipul au avut o varietate de reacții mixte. Unii credeau că Miguel o ia mult prea în serios, în timp ce alții credeau că „grevele” pe care le-a avut tânărul nu sunt deloc greve și probabil că l-ar angaja dacă ar fi în locul lui Miguel.
Miguel spune în clip: „Acesta este cel mai interesant interviu pe care l-am avut de ceva vreme. În primul rând, un copil intră pe ușă și se duce dacă ai un tratament? Și iată ce distracție despre conducerea unui restaurant: când rămâi fără bandaje și nu îți spune nimeni, afli când mergi să cauți un leucopic. Așa că îi dau tânărului un pachet de tifon, știi să-l ajuți să oprească sângerarea... înfășoară-l.'
El a continuat cu povestea lui: „A ieșit foarte bine, am intrat în birou, am început să avem interviul. Încep să-i spun că voi înregistra întrebările pe care le am pentru el, în acest interviu, mai ales doar pentru continuă în scopuri de instruire și a face un TikTok să se distreze puțin cu el. Nu i-am înregistrat răspunsurile sau am încercat să nu o fac, cred că va trebui să-l editez unul.”
Articolul continuă sub publicitate
Miguel continuă spunând că a înregistrat întrebările pe care le-a adresat tânărului înainte ca videoclipul să fie tăiat în filmările lui în interviul propriu-zis.
Miguel poate fi văzut stând jos, întrebând pe cineva în afara camerei: „Ai mai lucrat la serviciu de alimentație și, dacă da, unde ai lucrat?”
El continuă cu o altă întrebare: „Deci, cum a fost experiența ta de lucru la McDonald’s și ce te-a determinat să pleci?”
Articolul continuă sub publicitate„Deci, ceea ce caut acum este pe cineva care va fi disponibil seara, la sfârşit de săptămână, ştii oricând am nevoie de ei. Ofer oamenilor orice oră doresc pentru că nu cred în fiinţă, ştii. supus jobului tău tot timpul. Trebuie să ai și timpul liber. Acestea fiind spuse, simți că acesta ar fi un program care ar funcționa pentru tine?'

Miguel întreabă apoi: „Aveți un card de manipulator de alimente în statul Washington chiar acum?” El se referă la un curs special de licență pe care trebuie să-l urmeze cei care lucrează în industria de servicii alimentare pentru a-și gestiona și servi oamenilor mâncarea. Statele diferite au reglementări diferite privind cardurile de manipulare a alimentelor. În Washington, cei care doresc să lucreze în industria de servicii alimentare trebuie să-și obțină licența în stat, cu toate acestea, alte state vor permite carduri emise din alte părți ale SUA.

Managerul Domino's întreabă: „În ceea ce privește dosarul tău de conducere, ai avut bilete sau accidente în ultimii doi ani care ar fi o preocupare de luat în considerare în dosarul tău? Dacă ar fi să te clasificăm pe o scară. de la unu la 10, 10 fiind cel mai mare, 1 fiind cel mai mic, pe frecvența în care mă pot aștepta să strigi care ar fi numărul pe care ți-l dai?'

Miguel lansează apoi o ultimă întrebare: „Îmi vinde-te. Mai am un interviu programat pentru această poziție și aș dori să-mi spui de ce ar trebui să te angajez pe tine în locul lor”.
Deci, cum a procedat viitorul angajat? Miguel spune că „Per total, a răspuns foarte bine la acele întrebări. Se pare că își dorește cu adevărat jobul, pare că are nevoie de job. Vrea să se apuce imediat de lucru. Este grozav”.

Cu toate acestea, au fost niște „lucruri care lucrează împotriva lui”, potrivit managerului. El a subliniat faptul că, atunci când tânărul s-a prezentat la serviciu, nu a intrat imediat în clădire când a sosit, ci i-a transmis lui Miguel pe Facebook, pe care îl foloseau pentru a comunica înainte de întâlnire.

Miguel a continuat să numească acest lucru „strike one”, deoarece tânărul a întrebat unde a fost interviul, chiar dacă Miguel a spus că a fost informat unde se află interviul și pentru ce poziție a intervievat.
Celălalt lucru despre care Miguel a spus că tânărul a greșit a fost „să-și dea un 3” la întrebarea pe care a pus-o despre probabilitatea ca el să sune.

'3 este 30% din 10... nu-mi place ca oamenii să mă sune, mai ales dacă le dau oamenilor timpul liber pe care și-l doresc, așa că spune-mi, l-ai angaja pe acest tânăr?'
Mulți TikTokers care au văzut videoclipul lui Miguel au spus că vor și au dat câteva explicații pentru „steaguri roșii” pe care managerul le-a subliniat în interviu.

Un alt comentator a remarcat că nu a intrat imediat în clădire era un semn de respect și îl avertizează că a sosit, dar a vrut să se asigure că este în regulă pentru el să facă acest lucru.
Altcineva a spus că au respectat faptul că a fost sincer cu privire la frecvența în care ar striga, deoarece ar fi tone de oameni care ar minți și ar spune „zero” doar pentru a obține postul.

Miguel a fost de acord cu asta, afirmând că „zero este un steag roșu” pentru că „nimeni nu este acolo în fiecare zi”.
Ce părere aveți despre „steaguri roșii” prezentate de Miguel în viralul TikTok? L-ai angaja pe tânăr pentru slujba lui Domino?
Conform Scala de plată , Domino's Delivery Drivers câștigă în medie 8,73 USD pe oră.