Dragi directori de redacție, jurnaliștii de culoare nu pot face toată munca

Suntem gata să facem treaba. Noi am făcut treaba. Dar avem nevoie de tine pentru a-ți intensifica aliația.

În sensul acelor de ceasornic, din stânga sus: demonstranții de la Piața Rittenhouse din Philadelphia; membri ai Comisiei Asia-Americane din Massachusetts la Statehouse din Boston; imigranți la un adăpost temporar pentru copii neînsoțiți din Homestead, Florida; și bătrâni tribali nativi americani cu veterani militari vizavi de site-ul conductei petroliere Dakota Access din Cannon Ball, Dakota de Nord (foto AP).

Dragi colegi manageri,

Este mult peste timpul că cineva ți-a spus direct: Jurnaliştii de culoare sunt în agonie.

Nu începe săptămâna aceasta din cauza protestelor de la coasta la coasta împotriva brutalității poliției și a profilării rasiale. Nu a început luna trecută, deoarece asiaticii americani au fost maltratați în mod disproporționat de oameni dezinformați care ne acuză că suntem sursa coronavirusului. Nu a început în 2018, deoarece familiile de imigranți au fost sfâșiate în timp ce copiii lânceau în condiții rușinoase în taberele de graniță. Nu a început cu generații în urmă, deoarece colonizatorii au confiscat acest pământ de la locuitorii săi inițiali.

Am fost în agonie. Suntem mereu în agonie.

Pentru că nu ne putem ascunde rasa.

Pentru că comunitățile noastre suferă în mod disproporționat.

Salariu mai mic. Asistență medicală mai proastă. Suprasolicitare. Deserturi alimentare. Oportunități educaționale ratate.

Dar totuși ne arătăm. Asculți?

Acesta este momentul în care jurnaliştii de culoare – în special jurnaliştii de culoare – merită să poată spune adevărul. Pentru ei, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor și George Floyd nu sunt doar chipuri din știri. Acestea sunt amintiri ale riscurilor cu care se confruntă soții lor, copiii lor și jurnaliștii înșiși în fiecare zi, chiar și atunci când ar trebui să fie în siguranță pe strada lor sau în propria lor casă.

Dacă nu ești jurnalist de culoare, acest este momentul în care trebuie să faci treaba. Trebuie să-ți asculți ofițerii de diversitate, comitetele de diversitate, grupurile de resurse ale angajaților. Trebuie să asculți și trebuie să-ți folosești autoritatea pentru a ridica diverse voci.

Și tu, dragă manager albă, trebuie să faci treaba chiar și atunci când criza pare să fi trecut. Suntem dezamăgiți de valul brusc de „Ești bine?” Nu. Nu suntem bine.

Fiecare zi este plină de microagresiuni. Colega care ne cheamă în repetate rânduri pe numele unui alt american asiatic. Colegul care nu va învăța să pronunțe numele nostru de șase litere, dar care poate să-l zgâlțâie pe Șostakovici fără pauză. Străinul care ne atinge părul. Cooptarea culturii noastre. Lipsa de respect pentru icoanele noastre sacre.

Suntem în agonie. Suntem în agonie din aceleași motive ca și tine. Însuși actul de a acoperi știrile înseamnă că ne retraumatizăm în mod regulat. Suntem traumatizați când înfruntăm mulțimile, gazele lacrimogene și gloanțe de cauciuc pentru a obține povestea - și când suntem aplecați pe monitoare ca scut între imaginile cele mai deranjante și publicul nostru.

Totuși noi facem treaba. Facem treaba pentru că credem în jurnalism. Facem treaba pentru că, dacă nu o facem, nu putem avea încredere că colegii noștri albi vor trata comunitățile noastre cu demnitatea pe care o merită.

Luați în considerare cum a fost acoperită epoca drepturilor civile. Factorii de decizie din principalele redacții din anii 1960 erau bărbați albi. Oamenii care le-au dat vestea erau oameni albi. Imaginile dure ale brutalității au galvanizat apelurile la schimbarea politicii. Oamenii ale căror vieți erau separate și complet inegale nu erau în măsură să-și spună propriile povești. Imaginați-vă dacă ar fi fost loc pentru și mai mulți jurnaliști de culoare în urmă cu 60 de ani pentru a raporta mai pe larg despre atrocitățile din cartierele lor. Reforma ar fi putut fi realizată mai repede.

Pentru jurnaliştii de culoare, este mai greu ca niciodată să nu ne aducem întregul sine în munca noastră. Obiectivitatea a fost considerată de multă vreme un semn distinctiv al acoperirii corecte și precise a știrilor, dar este necesar să aducem propria noastră umanitate în reportajele noastre. Acesta este modul în care vom crea o conexiune autentică cu publicul nostru. Acesta este momentul în care știrile ar trebui să stimuleze acțiuni informate.

Managerilor albi care ne-au ascultat și care ne-au văzut, vă mulțumim. Recunoașteți că fiecare perspectivă are valoare, indiferent dacă acea opinie vine cu un titlu. Voi sunteți cei incomod cu status quo-ul. Voi sunteți cei care modelați ceea ce ar trebui să facă alți manageri - jurnaliști de toate mediile. Mulțumesc.

Noi, jurnaliștii de culoare suntem aici. Suntem gata să facem treaba. Noi am făcut treaba. Dar avem nevoie de tine pentru a-ți intensifica aliația.

Colegii mei manageri, ascultați cu adevărat. Oferă-ne spațiu pentru a ne spune poveștile în felul nostru. Putem fi corecți și precisi, dar nu ar trebui să abandonăm o parte din noi înșine pe parcurs. Reexaminați la ce vă referiți când ne cereți să fim obiectivi. Construiți o masă mai mare, astfel încât mai mulți dintre noi să putem fi implicați în decizii. Și învață să stai cu disconfort.

Împreună, putem crea redacțiile pe care publicul nostru le merită.

Doris Truong este directorul de formare și diversitate al Poynter. Ea poate fi contactată la e-mail sau pe Twitter la adresa @doristruong .

• Faceți din diversitate o prioritate în timpul pandemiei

• „Omul de culoare neînarmat” nu înseamnă ceea ce crezi tu că înseamnă
• De ce nu funcționează inițiativele de diversitate în redacție? Da vina pe cultura jurnalismului.
• Este în regulă să numiți ceva rasist când este rasist

Această poveste a fost publicată inițial pe 5 iunie.