Advance Local anunță reduceri de salariu, concedii și suspendări corespunzătoare 401(k) ca răspuns la coronavirus

CEO-ul companiei a spus că reducerile sunt „necesare pentru a lua niște măsuri imediate pentru a ne atenua pierderile și pentru a ne proteja viabilitatea pe termen lung”.

Curtoazie

A urmat Advance Local alte companii de ziare Miercuri, anunțând o serie de reduceri de salariu și concedii pentru a reduce cheltuielile și a scăpa de recesiunea profundă a reclamelor.

Modificările includ reduceri de salariu pe o scară variabilă de la 2% la 20%, personalul cu salarii mai mari luând reduceri procentuale mai mari, în vigoare din mai până la sfârșitul anului.

Majoritatea angajaților vor avea nevoie de două săptămâni de concedii în acea perioadă, deși aceste planuri sunt fluide.

Și compania va suspenda contribuțiile corespunzătoare 401(k).

Caroline Harrison, care a devenit CEO Advance Local la începutul acestui an, a scris că economiile de costuri au fost „necesare pentru a lua niște pași imediati pentru a ne atenua pierderile și pentru a ne proteja viabilitatea pe termen lung. Sperăm că aceste inițiative de economisire a costurilor vor fi temporare și că, împreună, ne putem recâștiga performanța operațională și veniturile excelente cât mai repede posibil.”

Scrisoarea ei către personal a subliniat distincția dintre concedii și concedieri, spunând că Advance speră să-i aducă înapoi pe angajați „când țara începe să revină la o aparență de normalitate”.

Cu toate acestea, în două etape, Advance a renunțat la aproape toți angajații sindicali rămași la operațiunea de imprimare The Cleveland Plain Dealer. Cei aproximativ 60 de jurnalişti au plecat de la locul de muncă pe site-ul digital cleveland.com, non-sindicat.

Mișcarea a provocat acuzații amare de distrugere a sindicatelor din partea NewsGuild și criticii alt-media .

Pe lângă Plain Dealer, titlurile Advance includ The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger și The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Textul integral al scrisorii lui Harrison este mai jos:

Am promis să vă împărtășesc deciziile inițiativelor noastre suplimentare de economisire a costurilor de îndată ce acestea au fost pe deplin dezvoltate. Am explorat multe opțiuni și am luat decizii care credem că ne poziționează cel mai bine pentru a recâștiga impulsul veniturilor pe care îl aveam înainte de când a lovit pandemia. Cu toate acestea, în primul rând în luarea deciziilor noastre a fost dorința de a reduce impactul asupra angajaților în măsura posibilului.

Ca orice altă companie locală de știri și informații din țară, pandemia de COVID-19 a provocat o scădere semnificativă a veniturilor noastre. Și, la fel ca marea majoritate a acestor companii, este necesar să luăm niște măsuri imediate pentru a ne atenua pierderile și pentru a ne proteja viabilitatea pe termen lung. Sperăm că aceste inițiative de economisire a costurilor vor fi temporare și că, împreună, ne putem recâștiga performanța operațională și veniturile excelente cât mai repede posibil.

Sunt atât de mândru de felul în care toată lumea s-a ridicat la această provocare externă. Pașii de mai jos sunt special concepuți pentru a îndeplini efectul pe care virusul l-a avut asupra noastră și în niciun caz nu trebuie interpretați ca o reflectare a performanței dumneavoastră.

Modificările temporare, discutate mai detaliat mai jos, se vor aplica tuturor angajaților și includ reduceri treptate ale salariilor, concedii și suspendări ale companiei 401(k). Știu că este mult de absorbit și vreau să mă asigur că înțelegeți clar cum vă afectează toate acestea.

Reduceri gradate ale salariilor – În vigoare mai 2020 – decembrie 2020

Implementăm o reducere temporară graduală a salariului, de la 2% la 20%, care este special concepută pentru a avea un procent mai mare de reduceri de salariu de la cei care profită cel mai mult. Astfel, în timp ce marea majoritate a angajaților vor experimenta niște reduceri temporare, cei din conducerea superioară vor experimenta reduceri mai substanțiale. Valoarea reducerii va depinde de salariul de bază actual și va urma o structură gradată, similară cu modul în care funcționează tabelele fiscale. Nu se vor face reduceri de salariu angajaților care câștigă 35.000 USD sau mai puțin (cu normă întreagă sau cu jumătate de normă anualizat).

Ne vom monitoriza continuu operațiunile și veniturile și vom evalua în septembrie dacă reducerile temporare trebuie să continue pe tot restul anului 2020. Dacă suntem în măsură să restabilim salariul de bază la nivelurile de dinainte de mai 2020 înainte de ianuarie 2021, vom face asa de. În caz contrar, reducerile temporare vor rămâne în vigoare până la sfârșitul anului.

Ghidul atașat vă oferă mai multe detalii și exemple. Managerul dumneavoastră vă va furniza săptămâna viitoare o declarație personalizată de impact asupra salariului, care va afișa calculele aplicate salariului de bază, noului salariu de bază temporar și informații suplimentare.

concedii

Aceasta nu este o concediere. În loc să răspundem la această criză cu concedieri, așa cum au făcut și alte companii, am decis să implementăm concedii. Apreciem foarte mult pe fiecare angajat și avem nevoie de contribuțiile dvs. acum și când țara începe să revină la o aparență de normalitate.

Pe baza celor mai bune informații disponibile astăzi, anticipăm că toți angajații vor fi obligați să ia două săptămâni de concediu, cu excepția angajaților de conținut de pe piața locală (acei angajați ai conținutului gestionați de liderii locali de conținut) și a angajaților de producție. Cu toate acestea, această situație evoluează rapid, cu mai multe informații care devin disponibile zilnic (în multe cazuri, la oră), așa că planul nostru este de a solicita inițial tuturor angajaților care nu au conținut și care nu sunt de producție să ia un concediu de o săptămână până la sfârșitul lunii mai.

Avem nevoie de echipele noastre talentate de conținut pentru a-și continua munca grozavă ca un colac de salvare pentru comunitățile pe care le deservim, așa că le acordăm până pe 31 iulie pentru a lua un concediu de o săptămână.

Din cauza necesității de a menține în funcțiune zonele noastre vitale de producție, angajații de producție de pe piața locală vor avea până pe 31 iulie să ia o săptămână de concediu.

Vom evalua în iunie dacă trebuie să continuăm cu planul nostru pentru oa doua săptămână de concedii și să vă informăm imediat.

Concediile trebuie luate în trepte de o săptămână întreagă. Deoarece nu veți fi plătit de Companie în timpul concediilor, este posibil să nu lucrați. Nu ne așteptăm să răspundeți la e-mailuri sau să îndepliniți alte funcții de lucru în această perioadă. Este important că nu va exista nicio întrerupere a beneficiilor de sănătate ale Companiei dumneavoastră în timpul concediului dumneavoastră. Managerii tăi vor colabora cu tine la programarea datelor concediului tău.

Spre deosebire de anii trecuți, pachetul federal de stimulente de urgență recent adoptat, Legea CARES, vă poate face eligibil pentru o indemnizație federală de șomaj, pe lângă beneficiile de stat, în timpul unei perioade de concediu. Acesta este un motiv important pentru care am ales concediile față de alte opțiuni. Detalii despre cum și în ce stat să aplicați pentru șomaj de stat și federal vă vor fi furnizate împreună cu declarația dvs. de impact asupra salariului.

Unii angajați au întrebat dacă se pot oferi voluntari pentru a lua săptămâni suplimentare de concediu. Acei angajați ar trebui să discute cu managerii lor pentru a determina dacă săptămâni suplimentare voluntare sunt plauzibile.

Alte informații cheie:

• Legea CARES permite o suplimentare de 600 USD în beneficii de șomaj pe săptămână (pe lângă sumele de stat) și oferă acest beneficiu prin iulie 2020 .

• Fondurile pentru șomaj și Legea CARES pot să nu fie disponibile în unele state, deoarece statul poate să nu considere concediul ca fiind eligibil pentru șomaj sau poate să nu renunțe la perioada de așteptare de o săptămână pentru noi cereri.

401(k) Suspendarea companiei Match – În vigoare din mai 2020 – decembrie 2020

Compania va suspenda temporar toate meciurile 401(k) începând cu luna mai, continuând până la sfârșitul anului. Chiar dacă nu va exista nicio potrivire, contribuțiile dvs. (non-Roth) sunt în continuare scutite de impozite.

Eforturi în derulare

Vom continua să facem tot posibilul pentru a reduce pierderile de publicitate și pentru a economisi cheltuieli ori de câte ori este posibil.

Vreau să subliniez că aceste inițiative de economisire sunt temporare. După cum am menționat, vom continua să monitorizăm situația și progresul nostru și vom face orice ajustări necesare, actualizându-vă pe parcurs.

Știu că nu este o veste ușor de primit și am lucrat pentru a crea un plan echitabil care să vă ofere în continuare beneficii de sănătate și venituri.

Eram pe un drum pozitiv înainte ca pandemia să ne lovească și, cu eforturile dumneavoastră, vom lucra pentru a reveni pe acel curs. Suntem împreună în această călătorie. Și vom trece peste asta împreună.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să discutați cu managerul sau cu persoana de contact pentru resurse umane. Voi continua să vă țin la curent cu orice actualizări.

Vă doresc multă sănătate vouă și familiilor voastre.

Caroline

Rick Edmonds este analistul de afaceri media al Poynter. El poate fi contactat pe e-mail.