Un lucrător de la distanță explodă „verificări prin chat”, un fenomen care îi înnebunește pe cei care lucrează de acasă

Trending

Un cunoscut fenomenul de lucru la distanță îi înnebunește pe angajați : verificări prin chat. Și TikToker Koffee Hill ( @koffee_hill ) a devenit recent viral, împărtășind cât de exagerat de zel ea managementul locului de munca echipa este să le folosească pentru a se asigura că lucrătorii lor sunt de fapt la computerele lor.

Articolul continuă sub publicitate

Dacă vă întrebați ce este o verificare prin chat, dar sunteți abil să identifice indicii de context, atunci probabil că puteți presupune definiția acesteia. Este atunci când conducerea folosește clientul de mesagerie ales al companiei dvs. pentru a vedea dacă angajații lucrează activ.

Koffee a spus în videoclipul ei, care a strâns peste 190.000 de vizualizări pe platforma de socializare foarte folosită, că a primit două verificări consecutive pe chat la un minut una de cealaltă. În plus, spune ea, este că același membru al echipei a trimis verificările de chat către lucrători, dar în chat-uri de grup diferite.

Articolul continuă sub publicitate

Ceea ce a început ca o sesiune de reclamații online s-a transformat într-o discuție despre micro-management în secțiunea de comentarii din TikTok de la Koffee. Și mai multe persoane au discutat cât de frustrantă și ineficientă este un stil managerial această abordare neîncrezătoare de verificare a angajaților.

Articolul continuă sub publicitate

„Voi... lăsați-mă să vă arăt despre ce vorbesc”, spune Koffee în partea de sus a TikTok-ului ei. „Ca să înțelegeți cu toții ce vreau să spun când spun o verificare prin chat.” TikToker își face ochii mari și își pune degetele între ghilimele pentru a indica că probabil că nu este prea mulțumită de verificările de chat în cauză.

TikToker a continuat după ce o captură de ecran a verificării prin chat populează ecranul: „Aceste verificări prin chat au fost efectuate la un minut una de alta. În două grupuri de chat diferite ale echipelor de chat. Și a trebuit să le recunoaștem pe ambele de către aceeași persoană. Într-un minut de la fiecare. alte.'

Articolul continuă sub publicitate

Koffee a continuat să critice practica în videoclipul ei.

„Nu pot să inventez chestiile astea, dacă nu le-ați vedea, nu ați crede. Sau poate vă veți face să înțelegeți că este micromanagement la maxim. Dar, e o muncă nebună, e o muncă nebună, nebună!” spune ea la sfârșitul clipului, închizându-l.

Articolul continuă sub publicitate

Miliardarul Elon Musk, care a introdus vehiculele electrice în mainstream și a creat o marcă de mașini dorită la nivel global cu motoare Tesla, s-a pronunțat de fapt împotriva micro-managementului.

În timp ce proprietarul X a fost criticat pentru că a fost una dintre primele companii majore care le-a cerut angajaților să se întoarcă la birou după opririle cauzate de COVID-19, el nu este un fan să fie prea analitic cu lucrătorii.

Avere are scoop, afirmând că Musk a dat într-adevăr înregistrări, spunând că atenția la detalii este esențială atunci când se proiectează produse perfecte. Totuși, el a mai afirmat că „cei mai buni angajați au nevoie de fapt de puțin management”.

Practic, dacă un muncitor produce și își face treaba, atunci nu slăbiți munca fiind ochiul lor electric .

Articolul continuă sub publicitate

În plus, site de plasare a unui loc de muncă Podul Talentului a scris un articol despre capcanele micro-managerii. Sentimentul general exprimat de site este că această abordare de a supraveghea lucrătorii este în cele din urmă demoralizantă, ceea ce poate avea efecte grave asupra performanței la locul de muncă.

Articolul continuă sub publicitate

Principalul dintre ele este „dezangajarea”, despre care articolul spune că se transformă într-o abordare apatică a muncii. În consecință, lucrătorii pur și simplu merg pe „pilot automat” atunci când vine vorba de sarcinile lor, deoarece știu că un micromanager va delimita cum ar trebui să arate fiecare parte a jobului lor pe parcurs.

Desigur, micromanagementul nu se referă doar la sarcinile de lucru individuale, ci și la confirmările fluxului de lucru. A trebui să caute în mod constant aprobarea de la superioare este „o moarte lentă și constantă” a creativității, potrivit Podul Talentului .

Suma tuturor acestor părți, spune articolul, va culmina în cele din urmă cu rebeliune.

Articolul continuă sub publicitate

Deoarece micromanagementul persistent se transformă în aceste sentimente ale angajaților, piesa scrie că acest lucru poate duce adesea la o cultură a uzurii. Lucrătorii neinspirați se vor simți mai puțin obligați să „lucreze ore suplimentare atunci când este nevoie” și „mediocritatea poate deveni norma”.

Articolul continuă sub publicitate

TikTokers a împărtășit și dezgustul lui Koffee față de micromanagement. Unul a scris: „Se pare că supervizorul nu are suficientă muncă și ei sunt vinovați că nu lucrează!”

În timp ce altcineva a spus că probabil că ar rata aceste „verificări prin chat” nu pentru că nu făceau comisioane în timpul orelor de lucru desemnate. Ci mai degrabă, pentru că erau prea absorbiți de treaba lor pentru a le observa. „De fapt, aș fi prea ocupat să lucrez ca să recunosc asta.”

Articolul continuă sub publicitate

Dacă sunteți un lucrător la distanță care a fost supus „verificărilor prin chat” - ce părere aveți despre ele? Sunt ele o pană pentru angajamentul tău, altfel fericit, în sarcinile de zi cu zi? Sau acest tip de verificare persistentă te face să te simți ca și cum ai fi supravegheat pe nedrept?

Sau sunteți de părere că asta vine doar cu teritoriul? La urma urmelor, au fost efectuate studii care arată procente mari de angajați care lucrează de la domiciliu au pretins că sunt activi la clienții de mesagerie ai locului de muncă.