„Nu sunt făcut pentru 9-5, indiferent ce este” – Femeia plănuiește să renunțe la noul job după 4 zile

Trending

O femeie a împărtășit disprețul ei pentru un nou loc de muncă a primit că este atât de intens, încât se gândește deja să părăsească concertul după ce a fost angajată cu doar patru zile înainte.

Articolul continuă sub publicitate

TikToker, care se numește Sara ( @sarasn99 ) scrie în secțiunea de comentarii a videoclipului că, în ciuda faptului că își caută un loc de muncă timp de un an, încă nu-i place să lucreze acolo și sugerează într-o legendă pentru postare că nu este „construită” pentru 9 am-5 pm ziua de lucru, indiferent că o face.

În videoclip, Sara se înregistrează mergând prin holurile a ceea ce pare să fie o clădire de birouri a trecut prin diverse uși, în timp ce arată neîntreruptă și neentuziastă în cameră.

Articolul continuă sub publicitate

Ea scrie într-o suprapunere de text a videoclipului: „când este a 4-a zi la un nou loc de muncă și deja plănuiești cum să renunți”

Au fost o grămadă de alți utilizatori TikTok care au scris în secțiunea de comentarii că nici nu și-au găsit niciodată un loc de muncă care să le facă plăcere.

Articolul continuă sub publicitate

'Am urât aproape toate locurile de muncă pe care le-am avut vreodată. Nu ești singur', a scris o persoană.

În timp ce o altă persoană a spus că perioadele de probă pentru locuri de muncă nu ar trebui să se aplice doar angajatului care a aplicat la ele, ci și afacerilor.

„Cred că locurile de muncă ar trebui să aibă o perioadă de probă de 30 de zile”, au spus ei.

Cu toate acestea, un comentator a oferit un motiv pentru care au crescut atât de mult locurile de muncă – totul s-a rezumat la mediul la locul de muncă și comportamentul celorlalți angajați de acolo.

Articolul continuă sub publicitate

„Am renunțat la 5 locuri de muncă în ultimii 3 ani... sunt colegii nefericiți din mediul ostil pentru Mine.”

Altcineva a scris că se află în aceeași barcă cu Sara, scriind că și ei și-au început un nou loc de muncă și, deși au trecut doar câteva luni, au trimis deja cereri în locuri în căutarea unui nou post.

Articolul continuă sub publicitate

„Am început un nou loc de muncă în aprilie și m-am simțit așa de când am început. Am început deja să aplic”

Potrivit unui sondaj la care face referire Consiliul de Conferință , s-ar părea că satisfacția în muncă în Statele Unite a crescut din 2021.

Postul menționează că sondajul privind satisfacția angajaților la locul de muncă adună rezultate de la lucrători încă din 1987 și a afirmat că satisfacția generală la locul de muncă înregistrată de la cei care au participat la sondaj a atins un număr ridicat din toate timpurile.

Articolul continuă sub publicitate

Organizația non-profit de membri ai afacerilor și grup de cercetare afirmă că, în 2022, 62,3% dintre oameni au spus că le-au plăcut locurile de muncă, ceea ce este un impuls față de 2021, când cifra a aterizat la 60,2%.

Articolul continuă sub publicitate

Un economist al grupului, Eren Selcuk a spus că, din cauza șomajului fiind la „minimuri record”, în Statele Unite, acest lucru a creat o „piață a vânzătorilor” pentru solicitanții de locuri de muncă.

Drept urmare, „lucrătorii americani culeg roadele”, a spus Eren, adăugând că „tendințele demografice sugerează că piețele de muncă înguste sunt aici pentru a rămâne, punând sarcina angajatorilor să concureze pentru talent”.

Articolul continuă sub publicitate

Conform Chron Secțiunea de afaceri mici a lui, principala cauză a nemulțumirii la locul de muncă din Statele Unite este atribuită „a fi sau a te simți prost plătit”.

Articolul continuă sub publicitate

SUA au înregistrat cele mai înalte niveluri de inflația în vara anului 2022 , iar ratele inflației au crescut pe o traiectorie ascendentă față de anul precedent, în jurul perioadei Joe Biden a depus jurământul ca președinte .

Salariile nu au ținut pasul istoric cu inflația , fie. Asta face Consiliul de Conferință constatările privind satisfacția în muncă cu atât mai interesante. Poate că oamenii sunt fericiți să aibă un loc de muncă după ce au fost forțați să rămână în casă din cauza ordinelor de ședere la domiciliu mandatate de guvern și de distanțare socială care au fost implementate ca răspuns la fervoarea fomentată COVID 19 .