New York Times își apără acțiunile Glenn Thrush, dar un reporter nu o cumpăra

Paul Farhi, un reporter superior și veteran de la Washington Post, a fost pentru scurt timp un skunst la un summit de marți, când s-a confruntat cu respect cu un manager de top al redacției New York Times despre cazul complicat de hărțuire sexuală în care era implicat reporterul din Times, Glenn Thrush.

Carolyn Ryan, director adjunct al editorului The Times, tocmai a subliniat cu delicatețe modul în care ziarul a tratat acuzațiile de comportament nepotrivit împotriva celebrului Thrush (care se afla la Politico la acea vreme) în timpul unui „Power Shift Summit” de o zi la Newseum din Washington.

În special, Ryan a subliniat investigația cuprinzătoare a ziarului și discuțiile interne în desfășurare cu personalul despre procesul acestuia, decizia finală (a fost suspendat, dar va reveni la sfârșitul lunii ianuarie, deși nu la vechiul său ritm de la Casa Albă), valorile pe care ziarul le crede. susține și sfaturi practice pe care le oferă personalului cu privire la abordarea potențialei hărțuiri la ziar. Ea a reiterat ceea ce a numit impactul transparenței ziarului.

Dar Farhi, care a fost în audiență și a fost și membru al unui grup ulterior, a început cu o frază diplomatică, poate mai mult asociată cu procedurile din Congresul SUA din apropiere – și a semnalat că va reține: „Cu tot respectul pentru colegii mei de la The New York Times...'

El a continuat să conteste transparența publică a ziarului în chestiunea Sturzului. El a raportat povestea pentru The Post și a povestit blocajele pe care le-a întâlnit și realitatea că raportul cheie pe această problemă (supravegheat de avocatul de top al redacției) rămâne confidențial.

„Există un raport amplu pe care nu l-ați făcut public. Conducerea dvs. de top nu a fost disponibilă pentru interviuri. Și aș dori să știu de ce și de ce aceasta este o modalitate bună de a explica publicului ce faci în fața unui caz de hărțuire.”

„Este o întrebare bună”, a răspuns Ryan, reprezentând o instituție a cărei raportare pe întregul subiect al hărțuirii sexuale (Bill O’Reilly, Harvey Weinstein, lucrători Ford Motor Co. etc.) a fost nervos și remarcabil. Apoi, ea a căutat să explice pe larg problemele dificile cu care se confruntă lucrarea, în special în tratarea interviurilor confidențiale în ancheta lor Thrush și în tratarea drepturilor la confidențialitate ale unui angajat (Thrush).

Ziarul a făcut o declarație cititorilor cu privire la decizie, dar, ea a recunoscut implicit, nu a simțit că este posibil să spună totul.

În cele din urmă, problemele abordate în schimbul Farhi-Ryan pot fi secundare față de cele care au fost inima summit-ului, care a fost transmis în direct . Ele au fost în mare parte provocările diavolești ale schimbării culturilor corporative și de redacție. Jurnaliştii s-au combinat cu experţi în resurse umane, consultanţi şi alţii în tratarea acestor chestiuni, inclusiv construirea încrederii, evaluarea calităţii instruirii împotriva hărţuirii şi îmbunătăţirea dramatică a diversităţii.

Și apoi au fost subiecte care s-au adaptat mai mult la anumite instituții, în special startup-urile, care nu au bagajul vechilor obiceiuri, dar pot reflecta personalitățile fondatorilor, bune sau rele.

Însă ore de discuții au sugerat cum aceste dileme pot părea și mai vii atunci când se joacă în instituții a căror esență este colectarea și comunicarea de informații, inclusiv raportarea hărțuirii sexuale în alte industrii.

Și în timp ce mulți oameni au subliniat realitățile nuanțate, au existat câteva puncte care au fost destul de simple și, în unele cazuri, nu au fost acoperite de ambiguitate.

Cheie, a spus Carrie Budoff Brown, editor la Politico, „angajează oameni care nu sunt nenorociți. Nu voi angaja nenorociți, iar dacă ești un bătăuș, nu vei supraviețui aici.

„Nimeni nu vrea să fie în preajma nemernicilor”, a spus ea.

Nota editorului: Această poveste a fost editată pentru a reflecta ortografia corectă a numelui Carolyn Ryan.