Aflați Compatibilitatea Prin Semn Zodiacal
Femeia a crezut că își face un test antidrog pentru un nou loc de muncă, spune că i s-a lăsat o sarcină
Trending
Deși tot mai puțini angajatori solicită potențiali noi angajați pentru a face teste antidrog , multe companii încă le folosesc ca parte a procesului de integrare. Această tendință se dezvoltă de ani de zile, iar schimbările sociale la scară largă au contribuit la ca testarea drogurilor să devină din ce în ce mai puțin proeminentă.
Articolul continuă sub publicitateConsumul de marijuana în scopuri recreative a apărut în diferite state din America și au fost trecute proiecte de lege la nivel federal. dezincriminați și canabisul . Asta, împreună cu „piață a muncii strâmtă” în 2022 înseamnă că companiile nu sunt la fel de selective ca înainte pentru a ocupa posturile deschise, ceea ce înseamnă că au renunțat la testarea antidrog pentru a-și asigura grupuri mai mari de candidați.
Și pentru angajatorii care încă sunt candidați la testarea drogurilor, există anumite protocoale pe care trebuie să le respecte atunci când vine vorba de a decide dacă angajează sau nu pe cineva pe baza rezultatelor testelor. De exemplu, dacă există analgezice pe bază de rețetă sau medicamente care apar în analizele lor de sânge, echipa de îmbarcare nu poate discrimina pe cineva din cauza unei probleme medicale.
Același lucru este valabil și pentru sarcină, motiv pentru care atât de mulți utilizatori de Twitter sunt supărați de afirmația acestei femei.
Articolul continuă sub publicitate
Sursa: Twitter | @ClaireMKBowenClaire McKay Bowen a postat pe Twitter că o prietenă de-a ei a aplicat pentru un job part-time la un district școlar. A trebuit să facă un test antidrog înainte de a accepta postul, dar a spus, după ce și-a revizuit rezultatele, că un test de sarcină a fost inclus în lista de evaluări la care a fost supusă.
Articolul continuă sub publicitateIn conformitate cu Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA , „Legea privind discriminarea în timpul sarcinii a fost modificată Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 . Discriminarea pe bază de sarcină, naștere sau afecțiuni medicale conexe constituie discriminare sexuală ilegală în temeiul Titlului VII, care acoperă angajatorii cu 15 sau mai mulți angajați, inclusiv guvernele de stat și locale.”
Articolul continuă sub publicitatePe scurt, asta înseamnă doar că angajatorii nu pot spune că nu îți vor oferi un loc de muncă pentru că ești însărcinată, chiar dacă este vorba de a angaja pe cineva: „Un angajator nu poate refuza să angajeze o femeie însărcinată din cauza sarcinii ei, deoarece a unei afecțiuni legate de sarcină sau din cauza prejudecăților colegilor, clienților sau clienților.”
Articolul continuă sub publicitateClaire a scris în tweet-ul său: „Universul Twitter. Prietena mea a făcut un test de droguri pentru o slujbă cu jumătate de normă pentru districtul școlar local. Când a obținut rezultatele, a aflat că districtul a făcut și un test de sarcină. Pe lângă problemele etice, aceasta pare a fi un steag roșu legal, având în vedere că nu i s-a spus că acest lucru se va face.”
Articolul continuă sub publicitateEa a adăugat că, deși locul de muncă cu fracțiune de normă este la o școală locală, acesta a fost asigurat prin „departamentul șerif al județului”.
Claire a mai spus că s-a uitat prin acordul de testare a drogurilor cu prietena ei și că nu au putut găsi niciun consimțământ scris referitor la un test de sarcină și a adăugat că și soțul prietenei ei a făcut același test de droguri, iar un test de sarcină nu a fost listat. pe a lui.
Articolul continuă sub publicitateDeși acest lucru ar putea părea evident, au existat unii utilizatori de Twitter care au subliniat că testele de sarcină ar putea fi, de asemenea, o soluție rentabilă pentru a evalua dacă cineva este sau nu expus riscului de cancer și chiar și bărbații ar putea folosi aceste evaluări pentru a afla dacă au sau nu cancer testicular în anumite împrejurări.
Articolul continuă sub publicitateDar pentru că prietena lui Claire și partenerul ei semnificativ au făcut testul, este îndoielnic că testul de sarcină a fost utilizat pentru a evalua dacă femeia era sau nu expusă riscului de cancer.
Mulți oameni au fost șocați de admitere, iar unii au menționat alte întrebări „nu-nu”, cum ar fi dacă cineva are sau nu o mașină în interviurile lor.
Articolul continuă sub publicitateAlții au menționat că, deși a întreba o candidată dacă este însărcinată sau nu nu este tocmai ilegal - actul de discriminare împotriva lor este, s-au întrebat de ce un angajat ar întrebați dacă nu au intenționat să facă ceva cu informațiile respective?
Tu ce crezi? Este un steag roșu imens pentru un angajator să facă un test de sarcină fără ca cineva să știe înainte de a-l angaja?